Fragen Sie sich, wie Ihre Mitarbeiter mit den digitalen Veränderungen Schritt halten können?

Wir haben ein individuelles Konzept für Sie.

Digitalisierung als Treiber für Veränderung und Weiterbildung

Unternehmen stehen heute häufig vor der Herausforderung, dass sich die Arbeitswelt durch die fortschreitende Digitalisierung massiv verändert. Der Anpassungsdruck steigt.

  • Nicht nur die Geschäftsmodelle und Abläufe müssen angepasst werden, auch die Personalentwicklung rückt dabei in den Fokus.

  • In der Weiterbildung vermissen viele Unternehmen Angebote mit aktuellen Inhalten und modernen Formaten, die gleichzeitig auch noch auf ihre individuelle Situation zugeschnitten sind.

  • Kompetenzen wie Offenheit für Veränderung, grundlegendes Verständnis zur Bedeutung der Digitalisierung, Fähigkeiten in der digitale Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb der Teams und über die Unternehmensgrenzen hinweg werden mittel- und langfristig über den Unternehmenserfolg entscheiden.

  • Das setzt eine Anpassungsbereitschaft und -Anpassungsfähigkeit bei den Beschäftigten voraus
     

In der Studie "Weiterbildungstrends in Deutschland 2018" von Kantar TNS schätzen 82% der befragten Personaler, dass der Weiterbildungsbedarf durch die Digitalisierung ansteigen wird. 95% gehen davon aus, dass Weiterbildung die Veränderungsbereitschaft stärken wird.

Prinzipien unserer Weiterbildung

Unser Konzept basiert auf diesen 5 Prinzipien, die wir u.a. von Erkenntnissen der modernen Hirnforschung abgeleitet haben:

1. Aktualität:

Die vermittelten Inhalte sind aktuell. Sie werden stetig angepasst auf die neusten Kenntnisse und Trends.

2. Methodik:
Es kommen moderne Formate unter Nutzung digitaler Medien zum Einsatz. So haben den Lernenden einen direkten Bezug zu den Möglichkeiten digitalen Arbeitens.

3. Transfer:

Das vermittelte Wissen wird in die Arbeitsprozesse der Mitarbeiter übernommen. Erst mit der Anwendung wird Wissen produktiv. Deshalb erarbeiten wir mit den Mitarbeitern aktiv Strategien, wie das Erlernte in die bestehenden Prozesse einfließen kann, um diese anzupassen und zu optimieren.

4. Empathie und Beziehung:

Veränderung macht vielen zunächst Angst. Wir gehen auf die Ängste ein und lösen sie auf, indem wir den persönlichen Nutzen der Veränderungen für jeden einzelnen aufzeigen. Der Wunsch nach Anerkennung und Wertschätzung kann für den erfolgreichen Bildungserwerb nicht hoch genug eingeschätzt werden.

5. Spaß:

Die moderne Hirnforschung zeigt, dass Lernen immer dann besonders gut funktioniert, wenn Spaß und Neugier im Spiel sind. Denn dann ist die intrinsische Motivation hoch. Deshalb ist der Spaßfaktor in unseren Seminaren hoch :-)

Mitarbeiter-Training nach Maß

​Der digitale Führerschein...

  • macht Ihre Mitarbeiter sicher im Homeoffice

  • bereitet sie auf die digitale Transformation vor

  • setzt einen Mindset-Wechsel in Gang

  • ist flexibel und ortsunabhängig - Präsenz-Seminare oder Online - wie es für Sie passt

  • baut das Programm mit einzelnen Bausteinen nach Ihrem Bedarf

  • ist frei skalierbar: von Einzel-Coachings über Gruppen-Seminaren bis Vorträge

Bausteine, die wir flexibel kombinieren können:

Einführung in die Digitalisierung

Verständnis der neuen Technologoien

Definition von Begriffen

Das digitale Büro

Die wichtigsten Tools und Arbeitsweisen

Digitale Recherche: Knowhow im Internet aufbauen

Online Marketing Basics

Social Media Einführung

Webauftritt und Reichweite

Mein Background

Studierte Sprachwissenschaftlerin, M.A.

Ja, das stimmt tatsächlich. Vor langer Zeit habe ich das studiert und danach sogar noch ein paar Jahre an der Uni gearbeitet. Dann bin ich in die freie Wirtschaft gegangen. Online Redakteurin, Online Projektmanagement, digitale Expertin.

Das ist war mein Weg.

seit 20 Jahren

Projektmanagerin für Digitalisierung

Seit 20 Jahren leite ich Projekte, in denen es vor allem um Digitalisierung und Automatisierung von Kundenprozessen, Online Prozessesn usw. geht.

seit 2018

Gründerin von Digitalitas, Recruiting und Personalvermittlung

Vermittlung von digitalen Experten für die digitale Wirtschaft

Digital Coach rund um die Digitalisierung

Seit 2019 gebe ich u.a. für zwei große Weiterbildungsträger Seminare zu Arbeit 4.0, Einführung in die Digitalisierung, Karriere-Trainings für Frauen.

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